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※'완벽한' 교육 프로그램 개발을 위한 AtoZ컨설팅만의 접근법과 경쟁력

기존 과정에서 사용되었던 교육방식을 그대로 답습하지 않습니다.
　→ 고객사의 시각에서 처음부터 출발한다는 제로 베이스적인 관점에서 모든 과정개발을 시작합니다.
　→ 시간과 비용을 아끼기 위해 조직에 맞지 않는 교육내용과 교수법을 적용하는 행동은 하지 않습니다.
　→ Copy가 아닌 진정한 의미의 Development를 실행합니다.

과정개발 전 고객사의 모든 특성을 파악하기 위해 노력합니다.
　→ 고객사 조직만이 가지고 있는 문화, 역사, 구조, 가치 등을 철저히 파악합니다.
　→ 이를 통해 해당 조직에 가장 적합한 과정을 개발합니다.

과정개발 경험이 풍부한 컨설턴트를 투입하고, 강사를 직접 참여시킵니다.
　→ 과정개발 경험이 많은 강사가 직접 과정을 개발하고 파일럿을 진행합니다.
　→ 강사의 관점에서 직접 과정을 개발하므로 디테일한 부분까지 세심하게 배려합니다.

※교육 프로그램 개발 주요실적

　- 중앙공무원교육원 창조적 문제해결과정 개발(2010)
　- 소상공인진흥원 프랜차이즈 창업과정 개발(2010)
　- 소상공인진흥원 프랜차이즈 가맹본부 창업교육과정 개발(2010)
　- 포스코 POMIC 벽 없는 조직만들기 과정 모듈 개발(2011)
　- LG패션 자사 교육과정개발 컨설팅(2011)
　- 가톨릭중앙의료원(CMC) 핵심가치내재화(이념교육) 과정 개발(2011)
　- SK하이닉스 핵심인재(임원후보자, 팀장후보자, 미래리더) 교육과정개발(2012)

※문의 및 상담

AtoZ컨설팅의 교육 프로그램 개발과 관련하여 궁금한 점이나 문의하실 내용이 있신 분은 아래의 연락처로 문의해 주시기 바랍니다. 상담은 언제나 환영하고 있으며 세부자료를 요청하실 경우 표준제안서를 발송하여 드립니다.
담당자 : 정경화 과장 / 031-702-2869 / hrdjkh@atozcon.com

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